미래 여성인재 10만 양성 프로젝트

축소후퇴축소후퇴

공약 내용

약속 : 여성 장관 및 정부위원회 내 여성위원의 비율을 단계적으로 대폭 확대하고 요직에 배치하여 여성 대표성 확대·강화
약속 : 공공기관 여성관리자 목표제 도입 및 평가지표 반영, 적극적 고용개선조치 강화 및 인센티브 제공을 통한 공공 및 민간기업 여성대표성 제고
약속 : 여성 교수 및 여성교장 채용쿼터제 도입으로 교육부문의 여성 교수와 여성 교장비율 확대
약속 : 여성인재 아카데미를 설립하여 각계각층 여성들을 대상으로 다양한 분야에서 리더십 함양 과정 개설 및 여성인재 컨설턴트 육성사업 전담
약속 : 정부, 공공 및 민간기업의 여성대표와 리더를 육성하여 2017년까지 10만의 여성인재풀 확보
실천 : 여성인재DB 구축을 위해 「여성발전기본법」 개정

2014년(취임 2주년)

상태 : 축소후퇴
설명 : 지난해 평가와 마찬가지로 미래여성인재 양성사업 진행중이나 여성장관 비율 확대 등은 진전 없음.
2014년 2월 여성가족부가 법률, 대통령령 및 조례 등에 근거한 위원회는 여성발전기본법에 의거해 특정 성별이 60%를 초과하지 않도록 함.
그러나 현재 장관급 22개 자리 중 여성은 김희정 여성가족부 장관이 유일

2013년(취임 1주년)

상태 : 축소후퇴
예산 : 20억 원
설명 : 미래여성인재 양성 사업 진행은 진행중이나 여성장관 비율 확대 등은 진전 없음, 여성교수 채용쿼터제 도입은 없는 상태임

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